到岗时间：1个月之内
婚况要求：未婚
【职位描述】：
1、根据公司制度政策，管理催收团队的日常运营，确保工作顺利开展；
2、完善现有催收策略和流程，保证团队工作绩效优化；
3、根据自身贷后管理经验，定期总结部门问题，及时出台解决方案；
4、根据逾期客户的问题总结归纳，制定对应的催收策略，提出针对性的建议；
5、.积极有效推进团队建设，选拔培养年轻干部，形成合理梯队建设；
6、通过有效管理模式，定期稽核团队成员的工作进度；运用专业技能，结合信用管理理念和数据分析问题，及时提出解决方案；
【任职要求】：
1. 大专以上学历，管理类、金融类相关专业优先考虑；
2. 从事消费金融催收、信用卡催收或零售风险催收管理、策略分析等工作经验2年以上；
3.熟悉不良账款判断，分析，催收，保全等业务流程，并对贷后调查，违约人沟通，不良账款外包，法律诉讼等催收方式有丰富经验；
4. 思维缜密、积极主动、处事果断，抗压性好，具出色的执行、推动力；
5. 消费金融催收、信用卡催收或小贷催收基础知识扎实。
【薪 酬】
1、无责底薪5500元 提成 社保 员工福利 住宿补贴 年终奖等
2、试用期一到六个月，特别优秀者可提前转正，转正后购买社保。
求职提醒：求职过程请勿缴纳费用，谨防诈骗！若信息不实请举报。
